Просто https://wizardsdev.com/ БігО вже всі завчили правильні відповіді, треба щось нове. Для пошуку Retain Cycle треба використовувати Memory Graph Debugger, але Instruments також може стати в пригоді, показуючи витоки пам’яті. Знайшовши їх, ми розриваємо зв’язок strong-strong, роблячи зв’язок з одного боку weak. Зазвичай московитські рекрутери блокують переписку після прослуховування пісні тому відсутня можливість дізнатись, що у них на думці. Такі речі важко казати, тож це цінується будь де — в житті та відносинах… Повторіть теорію з технічної частини вимог до кандидата на посаду.

Як ви будете пристосовуватися до роботи в новій компанії?

• Працюю з Java 8-14+, TypeScript 3.x, Spring, JS, Angular 9 та іншими суміжними технологіями.
• Тобто ціль інтерв’ю не в тому, щоб відповісти на всі запитання, а в тому щоб зрозуміти чи зможете ви принести цінність компанії, а компанія і конкретна роль в ній — принести цю цінність для вас.
• Відповідаючи на це запитання, виділіть найкращі риси вашої особистості та те, наскільки вони відповідають вимогам роботи.

Рекрутери зауважують, що намагаються не робити висновків одразу на початку розмови, оскільки вважають, що не буває стовідсотково поганих кандидатів. Остаточна відповідь має бути обґрунтованою, заснованою на фактах та оцінці софт-скілів. Багато посад вимагають від вас щоденної співпраці з іншими людьми, тоді як деякі ролі вимагають від вас працювати самостійно. Відповідаючи на це запитання, виділіть найкращі риси вашої особистості та те, наскільки вони відповідають вимогам роботи. Також у ваших інтересах буде відповісти на це запитання, висвітливши переваги та недоліки обох ситуацій. Співбесіди можуть викликати сильний стрес і хвилювання, особливо якщо це ваша перша співбесіда.

• За ними інтерв’юери розуміють ваші цінності, це допомагає пізнати людину глибше.
• Зазвичай московитські рекрутери блокують переписку після прослуховування пісні тому відсутня можливість дізнатись, що у них на думці.
• Якщо хтось рекомендував вас на посаду, обов’язково назвіть його ім’я.
• Тобто якщо підбити підсумок, я б через такі питання попробував би побачити як розробник думає, що бере до уваги, яка його позиція.

Де ви бачите себе через п’ять років?

Це одне з топпитань, яке ставлять майже на кожному інтерв’ю. Не варто некоректно висловлюватися про попередню компанію чи навпаки — вигадувати небилиці. І те, swift developer й інше відштовхне інтерв’юера та змусить задуматися про казки, які ви розповідатимете після роботи в новій компанії. За даними Twin Employment And Training, 47% претендентів не отримують заповітного оферу через те, що погано підготувалися до співбесіди й нічого не знають про компанію. Тому для початку варто вивчити всю доступну інформацію про вакансію та компанію, почитати відгуки працівників на профільних сайтах і прийти на зустріч озброєним фактами до зубів.

Які ваші очікування щодо зарплати?

Чого тоді рекрутери вимагають ціну, якщо самі не можуть назвати бюджет компанії на вакансію? А скільки ви можете запропонуваати людині з досвідом та знаннями як у мене? Для ґрунтовної та системної підготовки я би радив ознайомитись зі списком, що містить 150 запитань з iOS-розробки від Hacking with Swift. Звичайно, сліпе зазубрювання відповідей буде лише марною тратою часу. Незалежно від того, чи є у вас працедавець в цей момент, важливо програмувати щодня.

«Я просто відключився». Чому варто досидіти співбесіду до кінця

• Хоча ми не можемо точно знати, що запитає роботодавець, ось 10 поширених запитань на співбесіді разом із порадами, як на них відповісти.
• Багато рекрутерів поспішно проходять до співбесіди та сприймають її лише як можливість поспілкуватися та поділитися основною інформацією з кандидатами.
• Виділіть, які навички і якості розвивають ці захоплення.
• Структуровані співбесіди пропонують систематичний та об’єктивний підхід до оцінювання кандидатів.

Питання з зірочкою, на якому деякі кандидати намагаються виділитися, принижуючи своїх потенційних суперників. В іншому варіанті це питання ще може звучати як «Чому ми повинні взяти на цю позицію саме вас? Правильна відповідь на обидва питання — розкрити свої сильні сторони й досвід у контексті конкретної вакансії. Багато шукачів «відвалюються» під час заповнення онлайн-форм через їхню довжину або складність. Щоб не стати жертвою великого відтоку кандидатів, проведіть ретельний аналіз поточного процесу подання резюме. Проблема в тому, що немає універсального алгоритму інтерв’ю.

Нижче наведені питання, до яких рекомендую підготуватись заздалегідь. У світі, повному рекрутингових інструментів, чат-ботів і штучного інтелекту, технології стали невід’ємним союзником у пошуку ідеальних співробітників. Це навички, що формують здатність взаємодіяти з іншими людьми, розв’язувати проблеми та пристосовуватися до змін в колективі. Підготуйтесь до розв’язання практичних завдань і написання коду на інтерв’ю. Перегляньте відгуки про неї на DOU та в соцмережах.

Надсилання опитування кандидатам після співбесіди дозволяє їм відкрито ділитися своїми думками та ідеями. Добре продумана онлайн-присутність може історія мов програмування підвищити видимість вашої компанії та її авторитет. Ви зможете залучити пасивних шукачів роботи, які відповідають цінностям і культурі вашої компанії. Часи громіздкої паперової роботи та ведення бази вручну минули.